Trainingurile MIraGE pentru angajatorii din București au reunit companii de top din România!

Recrutarea RTT este una dintre numeroasele strategii pe care companiile din România le folosesc pentru a atrage noi angajați și pentru a-și îmbogăți echipele

În funcție de regiunea și sectorul în care companiile își desfășoară activitatea în România, nu de puține ori întâmpină greutăți atunci când este nevoie să găsească angajați care să ocupe posturile vacante. Recrutarea resortisanților țărilor terțe este una dintre numeroasele strategii pe care companiile din București le folosesc pentru a atrage personal nou și pentru a-și îmbogăți echipele.

Bucureștiul, capitala României a fost în acest context, una dintre cele mai relevante locații pentru organizarea celui de-al patrulea training pentru angajatorii interesați de recrutarea și angajarea RTT. Evenimentul a reunit angajatori de top, precum IKEA, Lidl România, Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU); instituții publice precum Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Agenția Națională Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Inspecția Muncii (ITM), dar și organizații ce fac parte din sectorul migrației și integrării străinilor în România, cum ar fi Asociația Ecumenică a Bisericilor din România (AIDROM), Consiliul Național Român pentru Refugiați (CNRR), Organizația Internațională pentru Migrație (OIM), Centrul Cultural European Româno-Panarab (CCERPA), Fundația Schottener.

În cadrul evenimentului au fost dezbătute multe subiecte importante, precum creșterea gradului de conștientizare a problemelor legate de diversitate în companii și în relație cu autoritățile, crearea unei „culturi primitoare”, oferirea de training-uri anti-discriminare și introducerea responsabililor de diversitate și anti-discriminare ca măsuri importante pentru asigurarea integrării la locul de muncă.

Programele și activitățile derulate de stat sau de societatea civilă care vizează integrarea pe piața muncii a resortisanților țărilor terțe se concentrează adesea pe îmbunătățirea accesului pe piața muncii prin consiliere, recunoaștere a calificărilor și suport pentru găsirea unui loc de muncă. Integrarea la locul de muncă are loc însă în cadrul companiilor și instituțiilor.

Prezentările s-au concentrat astfel pe nevoile angajatorilor, procedurile de angajare a migranților, dificultățile pe care migranții înșiși le întâmpină în găsirea și păstrarea unui loc de muncă și gestionarea diversității în beneficiul tuturor. Participanții au apreciat și au subliniat importanța unor astfel de training-uri care oferă sprijin companiilor locale, ajutându-le în procesul de recrutare de străini și crescând oportunitățile de dezvoltare a afacerilor.

Photo by Novapolis Association